Hoe wil jij je ontwikkelen?

Een familieopstelling is een methode die gebruikt wordt om patronen bloot te leggen en hiermee inzicht te krijgen in gedrag of emoties. Hierbij wordt gekeken naar de plek die je inneemt binnen je familie. Grondlegger is de Duitse therapeut Bert Hellinger die zijn eigen filosofie ontwikkelde. Ingrijpende gebeurtenissen, zoals een oorlog of de dood van een kind, kunnen volgens hem generaties lang doorwerken.

Bij een familieopstelling worden deelnemers op een bepaalde plek in de ruimte opgesteld. Zij representeren de familieleden van een van de deelnemers. Door te kijken naar hoe iemand zijn of haar ‘familieleden’ heeft opgesteld, bijvoorbeeld of iemand dichtbij of ver weg staat, kun je al inzicht krijgen in de onderlinge verhouding.

“Zodra patronen zichtbaar worden, zijn ze vaak makkelijker te hanteren” (Jan Jacob Stam, Bert Hellinger Instituut)

Organisaties zijn voortdurend in beweging  Net als systemen in de natuur zoeken organisaties ook naar evenwicht: een balans tussen geven en nemen binnen alle geledingen van de organisatie. Daarnaast wordt het functioneren van organisaties bepaald door de context waarin de organisatie zich bevindt, de historie, de leidende principes (wat doet de organisatie, voor wie & waarom), en de bezetting en indeling van de posities. Organisaties zoeken dus steeds naar evenwicht binnen de organisatie, en tussen de organisatie en haar omgeving.

Organisatieopstellingen zijn een snelle en intense manier om inzicht te krijgen in de dynamieken die spelen in een organisatie of bedrijf. Opstellingen maken die dynamieken zichtbaar. Ze laten zien hoe de verhoudingen tussen afdelingen zijn of tussen verschillende managementlagen, hoe de verhoudingen tussen bedrijf, producten, klanten en visies liggen en wat er aan mogelijk nog niet benut potentieel in het systeem aanwezig is. De case-inbrenger krijgt zo nieuwe inzichten over belemmeringen en mogelijkheden in zijn bedrijf of organisatie. Die inzichten geven vaak handvatten om de situatie gemakkelijker te hanteren of nieuwe stappen te zetten.

Systemisch kijken: een manier van kijken naar organisaties Opstellingen, of beter gezegd: de systemische manier om naar organisatiesystemen kijken, is een filosofie, waarbij naar het systeem als geheel wordt gekeken. Zonder oordeel, zonder iets mooier of lelijker te maken dan het is, en met een blik op de toekomst. Het is een methode van weinig woorden, die de werkelijkheid van de organisatie zoals die toont in de opstelling, neemt zoals die is.

Dat is een mooie vraag, vanuit de oorsprong van relatie therapie zou het antwoord JA zijn.

Maar vanuit systemisch perspectief werk ik ook met het individu in de relatie. Onvrede in de relatie staat meestal niet op zichzelf, het kan goed zijn dat je deze gevoelens ook op andere fronten ervaart. Heel goed om jezelf in dit patroon beter te leren kennen. En het is dan prettig wanneer je jezelf beter leert kennen je kunt oefenen in de relatie met dit nieuwe inzicht. Wel adviseer ik om een afsluitende sessie met z’n tweeën te hebben. 

Sessies bij mij op kantoor worden niet door de zorgverzekeraar vergoed. Ook niet na doorverwijzing van je huisarts. Echter zijn er wel mogelijkheden om deze bijvoorbeeld door je werkgever te laten betalen. Persoonlijke ontwikkeling en professionele ontwikkeling gaan hand in hand en veel bedrijven onderschrijven dat inmiddels. Iedere medewerker heeft een opleidings- of ontwikkelingen budget wat je hiervoor kunt aanspreken. Wanneer je een eigen bedrijf hebt kun je de kosten voor het traject aftrekken voor de belastingdienst.